کارفرما
No Picture
درس های موفقیت برای کارفرمایان از نظر بیل گیتس
9 نظر کاربران 26 اسفند 1399 6 دقیقه زمان مطالعه

بیل گیتس، در میان نسل ما بیشترین موفقیت و ثروت را کسب کرده است اما مهم تر از همه ،او برای بهبود در زندگی، هیچ وقت از کارهای خیر خواهانه و سخاوتمندانه دریغ نکرده است او به طور مرتب در فهرست رتبه بندی ثروتمند ترین افراد جهان قرار دارد و یکی از کار آفرینان شناخته شده انقلاب کامپیوتر شخصی است.

او از نقش مدیر عامل شرکت مایکروسافت باز نشسته شده است و به جای آن از طریق بنیاد بیل و ملیندا گیتس خود را به صورت تمام وقت، وقف انسان دوستی کرده است اما  این موفقیت ها چطور بدست آمده است ؟ در مصاحبه با او 10 درس یا بهتر است بگوییم 10 قانون برای موفقیت در کار و شغل مطرح شد که در این مقاله برایتان آورده ایم.

1. اهداف بزرگ داشته باشید

تعداد بسیار کمی از مردم خبر دارند که موفقیت بزرگ مایکروسافت به دلیل دروغی بوده که بیل گیتس گفته است در سال 1975،گیتس با شرکت کامپیوتری MTS قرار داد بست و به آنها گفت که او یک مفسر بیسیک برای میکرو کامپیوتر های آنها تولید کرده است و آنها علاقمند شدند که این نرم افزار را ببینند،در صورتی که آنها هنوز در حال ساختن بودند این موضوع باعث شد که گیتس و آلن نرم افزار را به سرعت توسعه بدهند به طوری که بتوانند ظرف چند هفته آن را ارائه دهند ؛ به این ترتیب مایکروسافت تنها یک ماه بعد تاسیس شد و باعث شد که بیل گیتس حتی بیشتر از توانش،کار عرضه کند این اولین درس از این دو فرد موفق است.

2. همواره  نگاه رو به جلو داشته باشید

بیل گیتس همیشه، در کنار تمام تلاشی که به کار می بست،چشم اندازی به آینده داشت و این که چگونه میتواند آن را توسعه دهد و بهتر کند یکی از دلایل معروفیت مایکرو سافت این بود که میتوانست سال های سال،رقبایش را از میدان به در کند و با توجه به نگاه رو به جلو خود،همیشه یک قدم از آنها جلوتر باشد و هر بار دنبال موفقیتی بزرگتر بود حتی در سال 2008 که او از مایکرو سافت بازنشسته شد،همچنان به آینده فکر میکرد. او تمام تمرکزش را روی تلاش های انسان دوستانه گذاشته است و در حال حاضر بنیاد بیل و ملیندا گیتس تاثیر مثبت و عظیمی را در جهان گذاشته است.

3. اجازه ندهید موفقیت های مقطعی حواستان را پرت کرده و از مسیر اصلی دور کند

یکی از بزرگترین درس های که ما میتوانیم از بیل گیتس یاد بگیریم،توانایی او در فراموش کردن شکست ها و پشت سر گذاشتن موفقیت است.او یک بار بیان کرد که موفقیت یک معلم بسیار بدی است و آدم های باهوش را فریب میدهد. اگر چه ما باید موفقیت های خود را به یاد داشته باشیم اما نباید اجازه دهیم تا باعث ایجاد اعتماد به نفس کاذب در ما شود همچنین او معتقد است ما نباید الگو های اولیه موفقیتتان را نادیده بگیریم اما اگر تمام تلاشمان را حرف این موضوع کنیم که چرا این موفقیت رخ داده است،ممکن است آمادگی خود را برای رویارویی با چالش های آینده از دست بدهیم.

4. قدر و ارزش زمانیکه در اختیار دارید را بدانید

گیتس گفت:مهم نیست که چقدر پول دارید،شما میتوانید زمان بیشتری با آن پول ،برای خود بخرید ، او اهمیت استفاده درست و عاقلانه از زمان خود در طول روز را درک میکند و کارهایی که بیشترین اهمیت را دارند در اولویت قرار میدهد.اگر فکر کند که حضور در جلسه ای برای او لازم نیست،در آن شرکت نمیکند. او حتی زمانی را برای ارتباط با نزدیک ترین افراد به خودش صرف میکند و حتی زمانی را برای تعهدات مهم ،اختصاص میدهد.

5. اهمیت کنترل کیفیت را دانسته و آن را دنبال نمایید

همانطور که مایکرو سافت رشد کرد، شروع به استخدام بیشتر و بیشتر برنامه نویسان کرد پس از آن،گیتس نقش مدیر عامل را به عهده گرفت ولی به هیچ عنوان بر روی کیفیت کارش تاثیر نداشت. چشم انداز او درباره مایکرو سافت این است که همیشه نرم افزار با کیفیت ارائه میدهد.

6. ایده های خوب خود را به مرحله اجرا در بیاورید

در اوایل دهه هشتاد، بیل گیتس و استیو با هم در سراسر کشور سفر کردند و سمیناری برگزار کردند،در مورد اینکه چگونه واسطه های گرافیکی سیستم عامل آینده خواهند بود.اما هیچ کس حرف آنها را باور نکرد. نگرش آنها به سرعت در سال 1984 تغییر کرده درست هنگامی که اپل فکینتاش را راه اندازی کرد این نخستین کامپیوتر تجاری موفق با استفاده از یک واسطه گر گرافیکی کاربر (GUI) بود. مایکرو سافت توانست ویندوز 10 را در سال 1985،درست یک سال پس از موفقیت مک ارائه دهد.اگر شما نیز یک ایده انقلابی دارید،نگران نباشید که توسط افراد دیگر درک نمیشوید و توسعه آنرا همین حالا آغاز کنید.

7. ایده ها و دیدگاهتان را با تیم خود به اشتراک بگذارید

همانطور که گیتس سالها پیش از ظهور رابطه گرافیکی را رو به پیشرفت دیده بود, قبل از جو بالابردن اینترنت را توسط یک اتصال dial-up پیش بینی کرده بود در سال 1995,گیتس قانع شد که اینترنت، آینده مایکروسافت بود و او مجبور شد که یک نامه خیلی طولانی به شرکتش بنویسد ، او نوشت اینترنت یک موج بسیار بزرگ است,که قوانین را تغییر میدهد این یک فرصت و همچنین یک چالش باورنکردنی است. من منتظر پاسخ شما هستم,که چگونه میتوانیم استراژدی را بهبود بخشیم تا رکورد موفقیت هایمان ادامه داشته باشد ؟

گیتس برای نوشتن این یادداشت وقتش را گذاشت زیرا او متوجه شد که قدر مایکروسافت برای تیمش اهمیت دارد نتیجه این شد که ویندوز 95با اینترنت اکسپلور همراه شد .

8. ازمشتریان ناراضی درس بگیرید

درطول سال ها, بیل گیتس یک تن از مشتریان خود را ناراضی ساخته است ؛ هرکس که درحال تماشای "صحنه مرگ آب "است ,میداند چرا؟ اما همانطور که مردم عاشق شکایت درمورد ویندوز هستند,همچنان از آن استفاده میکنند ؛ از سال 1990 سیستم عامل اصلی ویندوز، جهانی شده است به طور قابل توجهی از آگوست 2011 ,82% بازار را پر کرده و در بر داشته است.

دلیل آن ساده است

مایکروسافت، همچنان به اظهارنظرمشتری پاسخ میدهد و محصولات خود را بهبود میبخشد ، این نگرش با بیل گیتس شروع میشود:که گفته می شود، بزرگ ترین منبع یادگیری شما،مشتریان ناراضی هستند.

9. از موقعیت خود برای عقب نشینی استفاده کنید

رهبران قوی ،اهمیت موفقیت خود را درک میکنند و از آن برای جلب کردن توجه کسانی که بیشتر به آن نیاز دارند، استفاده میکنند ؛ یک نمونه را برای دیگران در موقعیت خود آنها تنظیم میکنند. با بیل و ملیندا گیتس پایه و اساس سرمایه گذاری بیش از 42 میالیارد دلار است . گیتس ها، وقت خود را برای کمک در سراسر جهان اختصاص داده اند، به خصوص درمورد پایداری ,تقویت آموزش و پرورش,سلامت عمومی و دسترسی به تکنولوژی مقرون به صرفه، که به آن علاقه مند هستند.

10. مطالعه مداورم را فراموش نکنید

تماس با کتابفروشی بیل گیتس تردید بزرگی است,گیتس بخش بزرگی از وبلاگ خود را به آنچه که در حال خواندن است اختصاص داده است . سال گذشته,به بررسی و توصیه خواندن کتاب در تابستان و لیست های پایان سال گذشت ؛ رهبران موفق ،اهمیت توجه به همه نوع دیدگاه ها را میدانند و درک می کنند ، که دلیل آن، به خاطر حوضه ی وسیع مطالعات آنهاست.


مطاب مرتبط
فرآیند مصاحبه استخدامی شامل چه بخش‌هایی می‌شود؟
0 نظر کاربران 24 اسفند 1400 8 دقیقه زمان مطالعه
با انجام این کارها محیط‌کار شادی را برای کارکنان ایجاد کنید
1 نظر کاربران 17 اسفند 1400 4 دقیقه زمان مطالعه
حس تعلق در سازمان چیست، چگونه به آن دست پیدا کنیم؟
0 نظر کاربران 27 دی 1400 8 دقیقه زمان مطالعه
رضایت شغلی چیست و عوامل موثر بر آن کدامند؟
0 نظر کاربران 25 دی 1400 4 دقیقه زمان مطالعه
بهترین سوالاتی که می‌توانیم در مصاحبه شغلی از کارجو بپرسیم، کدامند؟
0 نظر کاربران 19 دی 1400 8 دقیقه زمان مطالعه
جملاتی که کارکنان سخت کوش دوست دارند بشنوند
0 نظر کاربران 16 تیر 1400 4 دقیقه زمان مطالعه
مهمترین دلایل در شکست سازمان ها چیست؟
0 نظر کاربران 15 تیر 1400 4 دقیقه زمان مطالعه
روش های مدیران موفق برای ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان
0 نظر کاربران 01 تیر 1400 4 دقیقه زمان مطالعه
ثبت نظرات


آخرین مطالب بارگذاری شده در مجله خبری میزکار

فرآیند مصاحبه استخدامی شامل چه بخش‌هایی می‌شود؟
0 نظر کاربران 24 اسفند 1400 8 دقیقه زمان مطالعه
با انجام این کارها محیط‌کار شادی را برای کارکنان ایجاد کنید
1 نظر کاربران 17 اسفند 1400 4 دقیقه زمان مطالعه
حس تعلق در سازمان چیست، چگونه به آن دست پیدا کنیم؟
0 نظر کاربران 27 دی 1400 8 دقیقه زمان مطالعه
رضایت شغلی چیست و عوامل موثر بر آن کدامند؟
0 نظر کاربران 25 دی 1400 4 دقیقه زمان مطالعه
بهترین سوالاتی که می‌توانیم در مصاحبه شغلی از کارجو بپرسیم، کدامند؟
0 نظر کاربران 19 دی 1400 8 دقیقه زمان مطالعه
جملاتی که کارکنان سخت کوش دوست دارند بشنوند
0 نظر کاربران 16 تیر 1400 4 دقیقه زمان مطالعه
مهمترین دلایل در شکست سازمان ها چیست؟
0 نظر کاربران 15 تیر 1400 4 دقیقه زمان مطالعه
روش های مدیران موفق برای ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان
0 نظر کاربران 01 تیر 1400 4 دقیقه زمان مطالعه

mode_edit